BIM SOSTENIBLE: CAPACITACIÓN Y CAMBIO CULTURAL

 


La metodología BIM aporta beneficios importantes como la eficiencia en costos, tiempos y sostenibilidad en los proyectos, pero su implementación efectiva requiere capacitación continua y adaptación cultural por parte del personal. Según Sepúlveda Valenzuela, B. A., & Pérez Valdebenito, M. Á. (2022). “Es aconsejable que las entidades inviertan en capacitación constante para su personal y en la compra de recursos tecnológicos que simplifiquen la transición hacia BIM.” La inversión en formación y tecnología es clave para facilitar la adopción de BIM, ya que permite superar las barreras operativas y humanas que frenan su implementación en la industria de la construcción.

SIN PERSONAS, NO HAY TRANSFORMACIÓN

La transformación cultural necesaria para adoptar BIM solo se logra cuando las personas perciben que cuentan con apoyo, son escuchadas y valoradas en el proceso. Un liderazgo con empatía y una comunicación transparente no son elementos secundarios, sino pilares esenciales para que la transformación digital sea duradera, inclusiva y exitosa. Aunque los modelos 3D juegan un papel relevante en la construcción del futuro, son las relaciones humanas la verdadera columna vertebral de este cambio.

¿A QUIÉNES SE DEBE CAPACITAR?

A continuación, se presenta una perspectiva general sobre los distintos perfiles involucrados y los enfoques de capacitación que requieren según sus funciones dentro del entorno BIM.



La capacitación no puede verse como un curso aislado, sino como una estrategia continua de desarrollo profesional. Invertir en tecnología sin invertir en personas es un error común y costoso. Un equipo bien capacitado es más productivo, colaborativo y capaz de adaptarse al cambio. Si queremos un BIM que funcione, escale y se sostenga, debemos empezar por formar a las personas que lo harán posible, porque el verdadero modelo inteligente no está solo en el software: está en la mente de quienes lo usan.

¿CÓMO CONTRIBUYE BIM A LA SOSTENIBILIDAD SOCIAL?

Modifica de manera significativa las dinámicas laborales en el sector de la construcción, generando oportunidades concretas para fortalecer la dimensión social de la sostenibilidad. A continuacion algunas maneras de aportacion a la dimension social sostenible:

  • Empleos de mayor calidad: Permite migrar de trabajos operativos repetitivos a roles más técnicos o estratégicos, lo que se traduce en mejores condiciones laborales, salarios y posibilidades de desarrollo.
  • Inclusión y equidad: Abre la puerta a mayor diversidad de perfiles, incluyendo mujeres, jóvenes, y personas con discapacidades, especialmente en áreas como modelado, coordinación o análisis de datos.
  • Acceso al conocimiento: Facilita la democratización del saber y el aprendizaje colectivo, esto beneficia especialmente a profesionales en regiones o contextos con menos acceso a formación presencial o recursos técnicos.
  • Profesionalización del sector: Exige nuevos perfiles laborales con competencias digitales, analíticas y colaborativas. Esto impulsa la elevación del estándar profesional, creando oportunidades para quienes se capacitan y se adaptan a los cambios tecnológicos.